Modern kapcsolati szótár: a ghosting

Modern kapcsolati szótárunkban szerzőnk, Kerekes Anna elsőként a ghosting jelenségét mutatja be.

A digitális világ rengeteg újdonságot hozott magával. Aki emlékszik még, milyen volt húsz éve az élet és az emberi kapcsolatok, az tudja, hogy mekkora változások következtek be még ilyen viszonylag rövid idő alatt is. Az emberi kapcsolatok, különösen a romantikus viszonyok terén rengeteg jelenség ütötte fel a fejét, amelyek közül ugyan nem mindegyik feltétlenül a modern kor terméke, ám mégis érdemes őket górcső alá venni. Különösen azért, mert sokat közülük még csak néven sem tudunk nevezni – ennélfogva kezelni sem.

Remind magazin
Forrás: Shutterstock

Cseh Tamás és Bereményi Géza egyik híres dalának hőse, Horváth Anna egy szép napon azt mondja szerelmének, hogy lemegy gyufáért, ám gyanús módon magával viszi az útlevelét, és később ki is derül, hogy nem a sarki trafikban, hanem Londonban kötött ki emigránsként. A ghosting, vagyis a szó nélkül lelépés jelensége tehát semmiképpen sem a modern kor terméke, bár elég valószínű, hogy manapság gyakrabban találkozunk vele. Vajon miért, és mit lehet ellene tenni?

Maga a szó az angol ghost, vagyis szellem kifejezésből ered, és arra utal, amikor valaki úgy szakít meg egy emberi kapcsolatot, hogy mindenfajta magyarázat nélkül, nyomtalanul eltűnik. Később persze kiderülhet, hogy hová lett az illető, de a kapcsolatnak nincs rendes lezárása, általában sok kérdés megválaszolatlan marad. Azt is fontos tisztázni, hogy nem ghosting az, ha elsikkad egy viszony: egyik fél sem jelentkezik, vagy néhanapján még beszélnek, de egyre kevesebbet. Az sem ghosting, ha nem volt komolyabb ígéret a kapcsolat fenntartására. A valódi ghosting az, amikor egyértelműen számítunk arra, hogy a másik keresni fog, vagy találkozunk vele, de ő egyszerűen nem jelenik meg vagy nem hív, nem ír, és ismételt megkereséseinkre sem reagál.

Miért gyakoribb a ghosting manapság?

Azt gondolom, azért is lehet gyakoribb a ghosting manapság, mert a digitális világnak köszönhetően sokkal több emberi kapcsolatot tartunk fenn, mint amennyit képesek vagyunk kezelni. Nem ugyanannyi motiváció kell ahhoz, hogy valakinek elkérjük a telefonszámát, felhívjuk, adott esetben beszéljünk a szüleivel vagy az asszisztensével, míg végre elérünk hozzá, mint ahhoz, hogy valakit egy hüvelykujjmozdulattal jobbra húzzunk, aztán írjunk neki egy sort. Ha pedig valamibe eleve kevesebb motivációval vágtunk bele, abból könnyebben ki is lépünk. Emellett manapság – ugyancsak a digitális és felgyorsult világnak köszönhetően – sokkal több vélt vagy valós lehetőségünk van, ezért sokszor kisebb értéket tulajdonítunk dolgoknak. Ha pedig nem értékelünk valakit kellően, akkor azt sem érezzük, hogy megfelelően el kellene tőle búcsúznunk.

Persze a ghostingnak emellett van még rengeteg egyéb, a személyiségben és a körülményekben keresendő oka is. A ghostoló gyakran fél a konfrontációtól, maga sincs tisztában összekuszálódott érzelmeivel, nem akarja megbántani a másikat – azaz nem akar tanúja lenni annak, amikor éppen megbántja –, és persze az is benne van, hogy nem vállal felelősséget a tetteiért, és – legalábbis az adott pillanatban, amikor ghostingol –, nem érez kellő mértékű empátiát a másik iránt, nem éli bele magát annak a helyzetébe.

A ghosting bizony fáj

Akkor is, ha nem komoly kapcsolatban, felszínes barátságban vagy éppenséggel állásinterjún történik velünk (ez utóbbit azért emelném ki, mert egyre gyakrabban hallani, hogy a munkavállaló, aki már több körön túljutott, esetleg próbanapon is volt, vagy aláírta a szerződést is, egyszer csak nyomtalanul felszívódik). Ilyenkor is sérül ugyanis az egónk, hiszen azt érezzük, nem voltunk a másik számára elég értékesek ahhoz, hogy elénk álljon, és tisztességgel elmondja, amit érez. Az is nagyon bántó, hogy valaki, akivel mi tisztelettel bántunk, ugyanerre már nem képes velünk szemben.

Ha értékes volt számunkra a kapcsolat, akkor mindemellett nagyon megrendülhet az önbizalmunk, az emberekbe vetett hitünk, és még abban is akadályoztatva vagyunk, hogy megfelelően feldolgozzuk a veszteségünket.

A ghostingot megakadályozni nem lehet. Amit tehetünk, az elsősorban az, hogy megfogadjuk, mi magunk sosem hagyunk így el senkit. Emellett pedig nagyon odafigyelünk arra, hogy kivel kerülünk intim közelségbe, kinek nyitjuk ki a szívünket, ha pedig gyanújeleket észlelünk, akkor próbáljuk némi távolságtartással tekinteni a helyzetet. Ha mégis megtörténik a ghosting, a legfontosabb, hogy azt kezeljük úgy, mint egy kimondott szakítás. Ne keressünk felmentést a másik számára, ne álmodozzunk arról, hogy a kapcsolat még tart. Kezdjük el a gyászt és a felépülést. Ha pedig a ghostoló vissza akar térni az életünkbe, ne felejtsük el, hogy amit egyszer megtett, azt újra elkövetheti ellenünk.

Legújabb podcastjaink

Tóth Vera őszintén: A Megasztár utáni átverésektől a teljes kiégésig | Tudatos Döntések

Miért hazudsz magadnak? – Az önbizalom valódi ára | Csernus Imre

virag_kert

Ez a virágkertész 3 aranyszabálya kiskertbe és erkélyre

A városi nyüzsgésben élő ember számára egy reggeli kávé elfogyasztása valódi lelket is feltöltő napindító lehet, ha azt saját balkonján,...
lidia_ugyvedno3

Set-jetting Torinóban: a Lidia ügyvédnő forgatási helyszínei

Április 15-én érkezett a Netflixre a Lidia ügyvédnő záró évada, a sorozattal együtt pedig az egykori olasz főváros, Torino elegáns...

A könnyedség luxusa: mit tanít a fröccs a mai nőnek?

A női élet egyik legnagyobb paradoxona talán az, hogy miközben kívülről sokszor erősnek, rendezettnek és magabiztosnak kell látszanunk, belül folyamatosan...

Két idegrendszer, egy kapcsolat – hogyan értheti meg egymást a férfi és a nő?

Egy nő hazaér a munkából, teljesen zaklatott. Csalódott az egyik kolléganőjében, akit addig szövetségesének tartott. Elmeséli a férjnek, aki végighallgatja,...
munkahely_generacio

Így lesz a generációk közötti különbség probléma helyett erőforrás egy munkahelyen

Az, hogy mikor és milyen munkaerőpiacon szocializálódtunk, nagyban befolyásolja a munkával kapcsolatos elvárásainkat is. A munkahelyi boldogság viszont generációktól független:...
aprilis

Április nem kérdez, átrendez…

Április idén nem csak a napsütést, a feltámadás és a húsvét áldását, valamint a tavasz üzenetét hozta el nekünk. Olyan...
feszult_ideges

A mondat, amitől mindenki még idegesebb lesz – Így engedd el a feszültséget, ha nem tudsz „csak úgy” lazítani

Kint ülök a teraszon. A tavasz első napsugarai melegítik a hátam, előttem a gőzölgő teám, a szél komótosan rezgeti a...

Egyiptomi utazás a virágzó oázisok földjére a Chloé Nomade Jardin d’Égypte illatával

A Chloé divatházat a felfedezés iránti töretlen vágy hajtja, Nomade illatvonala pedig 2018 óta idézi meg a Chloé nő szabadszellemű...
Gwyneth Paltrow

Gwyneth Paltrow megváltoztatta a játékszabályokat a vörös szőnyegen?

Mivel még mindig ott tart a világ, hogy előbb fordítja a figyelmét egy színésznő megjelenésére (és a majdnem bekövetkezett villantására),...
superagerek_kutatas_idosek_longevity

„Boldog szeretnék lenni, és megvan hozzá a hatalmam” – ezek a superagerek titkai

Nem könnyű megmondani, hogy pontosan mitől lesz valaki superager. A genetikától, az életmódtól, vagy mindkettőtől? Melyik hogyan befolyásolja az életünk...

EZ IS ÉRDEKELHET

virag_kert

Ez a virágkertész 3 aranyszabálya kiskertbe és erkélyre

A városi nyüzsgésben élő ember számára egy reggeli kávé elfogyasztása valódi lelket is feltöltő napindító lehet, ha azt saját balkonján,...
lidia_ugyvedno3

Set-jetting Torinóban: a Lidia ügyvédnő forgatási helyszínei

Április 15-én érkezett a Netflixre a Lidia ügyvédnő záró évada, a sorozattal együtt pedig az egykori olasz főváros, Torino elegáns...

A könnyedség luxusa: mit tanít a fröccs a mai nőnek?

A női élet egyik legnagyobb paradoxona talán az, hogy miközben kívülről sokszor erősnek, rendezettnek és magabiztosnak kell látszanunk, belül folyamatosan...

Két idegrendszer, egy kapcsolat – hogyan értheti meg egymást a férfi és a nő?

Egy nő hazaér a munkából, teljesen zaklatott. Csalódott az egyik kolléganőjében, akit addig szövetségesének tartott. Elmeséli a férjnek, aki végighallgatja,...
munkahely_generacio

Így lesz a generációk közötti különbség probléma helyett erőforrás egy munkahelyen

Az, hogy mikor és milyen munkaerőpiacon szocializálódtunk, nagyban befolyásolja a munkával kapcsolatos elvárásainkat is. A munkahelyi boldogság viszont generációktól független:...
aprilis

Április nem kérdez, átrendez…

Április idén nem csak a napsütést, a feltámadás és a húsvét áldását, valamint a tavasz üzenetét hozta el nekünk. Olyan...

Egyiptomi utazás a virágzó oázisok földjére a Chloé Nomade Jardin d’Égypte illatával

Gwyneth Paltrow megváltoztatta a játékszabályokat a vörös szőnyegen?

„Boldog szeretnék lenni, és megvan hozzá a hatalmam” – ezek a superagerek titkai

Az önreflexió nem luxus, hanem belső karbantartás – Krizsó Szilvia vendége Tari Annamária

„Megvan?” – amikor a menstruáció végre nem tabu, hanem tudás

Haniko: mélyre merülni önmagunkban